人力资源再思考

骊住(LIXIL)

业务变革,以人为本

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骊住(LIXIL)是一家总部位于日本的国际化企业,以卫浴设备、建材、室内装潢材料为主要产品,产品覆盖从智能卫浴到门窗框等多个领域。这个名字对于日本以外其他国家消费者而言,或许尚且陌生,但他们旗下的诸多品牌,诸如美标(American Standard )、高仪(GROHE)等都享誉全球。此外,骊住旗下还设有专为发展中国家提供低成本厕所系统的品牌SATO,为改善世界各地仍存在的卫生危机倾尽全力。多年来,Eat一直与骊住保持着多领域的友好合作关系。

随着骊住致力向更简单、更强大、更敏锐的企业方向转型,公司将以人为本定为其改革的核心。作为这一举措的一部分,企业决议重新审视其人力资源标准,并创建一个新的人事构架,为全球员工提供更好的助力。这项改革主要集中在职业生涯构建、管理者能效以及企业文化和参与度几方面。尤为重要的是,它的出发点建立在让员工清楚:人各有异,他们在不同的人生阶段所能做出的贡献也是不同的,因此每一段职业旅程都是独一无二的。

为了更好的传达这些理念,骊住委托Eat制作一段说明视频,以深入浅出引人入胜的方式把这项企业改革的雄心壮志传递给每一位员工。

我们与Airside Nippon合作,创建了一系列骊住人物,充当企业即将发生的重大变革的解说员。这些人物并不局限于最初的单一视频,而将随着未来几年该计划的开展,持续活跃在其他交流领域中。

“而今,Eat已与Lixil保持了连续5年友好合作关系。身为Lixil重要的创意伙伴,我们欣赏他们海纳百川的胸襟与眼界,以及为实现客户商业目标全力以赴的奉献精神。”

Jin Montesano
Director, Executive Officer, Executive Vice President, and Chairperson of the CR Committee
LIXIL Corporation